Władze Podbeskidzia zgodnie z obietnicą ogłosiły konkurs na prezesa spółki
Kilka dni temu, zgodnie z wielodniowymi wcześniejszymi doniesieniami i informacjami podawanymi przez To My Górale, Krzysztof Przeradzki przestał pełnić funkcję prezesa zarządu TS Podbeskidzie S.A. Kwestionowany przez wielu sternik zdecydował sam złożyć rezygnację z pełnionych funkcji, wcześniej jednak powołał prokurenta, którym został Michał Miąc. Więcej o tym przeczytacie TUTAJ!
Dziś rano Podbeskidzie wydało kolejny komunikat w sprawie, tym razem władze spółki poinformowały o warunkach konkursu, który zostanie rozstrzygnięty w najbliższych tygodniach. Nowy prezes ma bowiem objąć funkcję już 1 grudnia 2024 roku, tym samym do dnia 15.11.2024 roku można składać swoje CV. Jakie trzeba spełnić warunki? Oto kompleksowe wymagania.
I. Wymagania, które kandydat musi spełniać:
- posiadać wykształcenie wyższe lub wykształcenie wyższe uzyskane za granicą uznane w Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie przepisów odrębnych;
- posiadać co najmniej 5-letni okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę lub świadczenia usług na podstawie innej umowy lub wykonywania działalności gospodarczej na własny rachunek;
- posiadać co najmniej 3-letnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych lub samodzielnych albo wynikające z prowadzenia działalności gospodarczej na własny rachunek;
- spełniać inne niż wymienione w pkt. 1-3 wymogi określone w przepisach odrębnych, a w szczególności nie naruszać ograniczeń lub zakazów zajmowania stanowiska członka organu zarządzającego w spółkach handlowych;
- korzystać z pełni praw publicznych;
- posiadać pełną zdolności do czynności prawnych.
II. Osoba pełniąca funkcje w zarządzie spółki nie może:
- pełnić funkcji społecznego współpracownika albo być zatrudnionym w biurze poselskim, senatorskim, poselsko-senatorskim lub biurze posła do Parlamentu Europejskiego na podstawie umowy o pracę lub świadczyć pracy na podstawie umowy zlecenia lub innej umowy o podobnym charakterze;
- wchodzić w skład organu partii politycznej reprezentującego partię polityczną na zewnątrz oraz uprawnionego do zaciągania zobowiązań;
- być zatrudnionym przez partię polityczną na podstawie umowy o pracę lub świadczy pracę na podstawie umowy zlecenia lub innej umowy o podobnym charakterze;
- pełnić funkcji z wyboru w zakładowej organizacji związkowej lub zakładowej organizacji związkowej spółki z grupy kapitałowej;
- prowadzić aktywności społecznej lub zarobkowej, rodzącej konflikt interesów wobec działalności spółki.
III. Wymagania dodatkowe, które kandydat powinien spełniać:
- posiadać doświadczenie w kierowaniu zespołem pracowników;
- posiadać znajomość problematyki branży sportowej, w tym w szczególności branży piłkarskiej;
- posiadać znajomość podstawowych zagadnień z przepisów PZPN i FIFA, prawa pracy, prawa cywilnego, prawa administracyjnego, prawa handlowego, w tym funkcjonowania spółek prawa handlowego oraz zagadnień związanych z finansami spółek prawa handlowego;
- znajomość języka angielskiego w stopniu pozwalającym na komunikację i rozumienie treści podopisywanej dokumentacji.
IV. Wymagane dokumenty:
- CV (życiorys) z podaniem danych kontaktowych kandydata (adres e-mail, numer telefonu);
- list motywacyjny opatrzony własnoręcznym podpisem zawierający informacje na temat planów kandydata dotyczących wizji działalności Spółki do końca roku finansowego 2024/2025 oraz rozwoju i organizacji działalności Spółki w perspektywie co najmniej dwóch kolejnych lat obrotowych;
- pisemne oświadczenie kandydata zgodne ze wzorem stanowiącym załącznik nr 1 do regulaminu;
- dokumenty potwierdzające kwalifikacje, wykształcenie, staż pracy i doświadczenie zawodowe na stanowisku kierowniczym;
- ewentualne dokumenty potwierdzające spełnianie wymagań dodatkowych wskazanych w pkt. III, o ile kandydat posiada takie dokumenty (certyfikaty, świadectwa pracy, itp.);
- oświadczenie o zachowaniu w poufności informacji uzyskanych przez kandydata w trakcie postępowania konkursowego, w tym danych zawartych w otrzymanych przez kandydata dokumentach Spółki, zgodnie ze wzorem stanowiącym załącznik nr 2 do regulaminu;
- aktualną informację z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności, wystawioną nie wcześniej niż na 2 miesiące przed datą upływu terminu składania zgłoszeń wraz z oświadczeniem kandydata o ewentualnie wszczętych i toczących się postępowaniach karnych lub karnoskarbowych przeciw kandydatowi lub braku takich postępowań;
- pisemną zgodę na przetwarzanie danych osobowych kandydata w postępowaniu konkursowym, zgodnie ze wzorem stanowiącym załącznik nr 3 do regulaminu.
(Fot: Szymon Jaszczurowski, tspodbeskidzie.pl)
Czytaj więcej: Sytuacji nie uzdrowił, walczył niemal ze wszystkimi. Był najgorszym prezesem w historii klubu?
About The Author
